麦当劳前CEO被起诉，今被追讨2.9亿元，年薪上亿因办公室恋情下课

在因办公室恋情被解雇半年多后，麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook)与麦当劳之间的恩怨再起波澜。

8月10日晚间，麦当劳发布公告称，其已于当日向特拉华州州法院提起对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克的诉讼，要求收回此前伊斯特布鲁克离任时被允许获得的赔偿金和遣散费。

而起诉的原因主要是因为，麦当劳在对伊斯特布鲁克展开的新一轮调查中发现，伊斯特布鲁克在2019年办公室恋情事发后，面对公司内部调查时存在撒谎行为，不仅隐瞒了自己与公司另外三名员工也发生过性关系的事实，还销毁了相关证据，“这些行为全都违反公司政策”。

（图源：麦当劳公告）

麦当劳表示，伊斯特布鲁克违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务，并进行了诱因欺诈，如果董事会当时知道这些信息，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取“有因解雇”行动。因此，麦当劳决定对伊斯特布鲁克提起诉讼，并冻结了他尚未行权的期权和股票。

受此消息影响，麦当劳股价出现下滑。数据显示，截止8月11日收盘，麦当劳股价报收204.12美元/股，跌幅为0.23%，总市值1517.75亿美元。

（图源：视觉中国）

伊斯特布鲁克的麦当劳往事

作为麦当劳发展历史上的一个重要人物，伊斯特布鲁克与麦当劳的渊源颇深。

据《商业周刊》报道，伊斯特布鲁克今年53岁，曾就读于英国杜伦大学（Durham University），毕业后在即将成为普华永道会计师事务所的合伙企业担任过会计。

1993年，时年26岁的伊斯特布鲁克正式进入麦当劳，最先是在麦当劳的财务部门工作，后来又转而经营餐厅运营，到2001年时，他就已经成为了所有英国南部连锁店的老板，并在2006年升任为麦当劳英国公司首席执行官。

其后几年间，伊斯特布鲁克又相继升任麦当劳北欧总裁、麦当劳欧洲总裁职务，到2010年，他已经成为了麦当劳在39个国家中将近7000个餐厅的运营负责人。

2011年，伊斯特布鲁克离开了麦当劳这个自己付出了18年青春的公司，先后跳槽至比萨连锁店Pizza Express、日式面条连锁店Wagamama两家快餐公司，出任首席执行官。

不过，仅两年后，伊斯特布鲁克就被重新聘请回了麦当劳，出任麦当劳的全球首席品牌官。2015年，随着唐·汤普森宣布离职，伊斯特布鲁克正式升任麦当劳CEO，成为了麦当劳历史上第二位外籍掌门人。

彼时，正值麦当劳的多事之秋。麦当劳不仅交出了一份糟糕的2014年年报，营收连续5个季度下滑，当期净利润降至10.98亿美元，同比下滑21%；其在自己的全球第一大市场——美国的销售额也出现了三十年来的首度下滑，单个美国餐饮品牌创造的史上最长销售增长纪录就此告终。

（图源：视觉中国）

不过，这也成就了伊斯特布鲁克。

2015年3月，伊斯特布鲁克“火线上任”，开始从技术创新上进行大刀阔斧的数字化变革——改造店铺并加入数字化点餐触摸屏、无线充电，收购机器学习、人工智能公司以提升汽车餐厅的体验，外卖平台合作开展送餐业务等。

而伊斯特布鲁克在任期间最有名的一件事无疑是麦当劳在中国改名为“金拱门”事件。在伊斯特布鲁克掌权期间，麦当劳特许经营大行其道，“金拱门”正是其中代表。

2017年8月8日，中信股份、凯雷投资集团以20.8亿美元的价格将麦当劳中国收入麾下。收购完成后，中信股份和中信资本在新公司中持有共52%的控股权，成为控股股东，凯雷和麦当劳（全球）则分别持有28%和20%的股权。随后不久，麦当劳中国开始独立运营，并更名为“金拱门”，一度引发网友热议。

伊斯特布鲁克的一系列改革带来了不错的效果。数据显示，伊斯特布鲁克在任4年间，麦当劳的营收虽持续下滑，从2015年的254.13亿美元下滑至了2018年的210.25亿美元，净利润却出现了大幅增长，2015年至2018年，分别上涨-4.81%、3.49%、10.77%、14.1%。

此外，股价也实现了翻倍，数据显示，自伊斯特布鲁克上任至2019年11月，麦当劳的股价已经上涨96%，市值接近1500亿美元。

值得一提的是，虽然伊斯特布鲁克带领麦当劳走出了困境，但其却曾因工资过高接受审查。据英国广播公司报道，伊斯特布鲁克在2017年的年薪达到了2180万美元，其中910万美元是激励性薪酬；2018年的年薪为1590万美元（约合1.1亿元人民币），是麦当劳员工平均工资的2124倍。

因办公室恋情被解雇

然而，伊斯特布鲁克却没能在麦当劳CEO这个职位上待上更久。

北京时间2019年11月4日凌晨，麦当劳发布声明，宣布已解雇公司总裁兼首席执行官（CEO）伊斯特布鲁克，原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系，违反了公司的规定。

据悉，伊斯特布鲁克已于几年前离婚，这段关系是“双方自愿的”，但这一举动违反了麦当劳公司“CEO不得与其他任何雇员发生关系”的政策。麦当劳方面还表示，该行为体现了伊斯特布鲁克“较差的判断力”。

对此，伊斯特布鲁克曾在向员工发送的邮件承认了这段关系，称其“是个错误”，并表示同意董事会的决定，离开麦当劳。

作为离职协议的一部分，史蒂夫签署了言论禁止令，承诺不会透露任何有损麦当劳声誉的事情，与此同时，史蒂夫在两年内不能为汉堡王、Wendy's、星巴克、7-Eleven等快餐行业竞争对手工作。

另据追踪高管薪酬的Equilar公司的数据显示，尽管被麦当劳开除，丢掉了这份年薪高达千万美元的工作，伊斯特布鲁克仍将获得价值约4180万美元的遣散费，以及26周的工资，约合67万美元，共计4247万美元（约合人民币2.94亿元）。

（图源：视觉中国）

不过，时隔半年多后，这场风波再次出现波澜。据悉，一位员工在2020年7月提出了有关伊斯特布鲁克行为的新指控，麦当劳随即委托一家外部律师事务所进行调查。

但最新调查结果发现，事实与此前伊斯特布鲁克所说的“只与一名公司员工存在自愿关系”相左。2018年末至2019年初，伊斯特布鲁克至少还与另外三名员工有染，并通过个人公司邮箱帐号向其个人私有邮箱发送了数十张含有这些员工艳照的图片，且在外部调查人员检查其设备前删除了这些痕迹。

同时，麦当劳还在诉讼文件中提到，伊斯特布鲁克在与一位员工发生性关系后，批准了向该员工授予价值数十万美元的股票。

基于这些情况，麦当劳认为伊斯特布鲁克不应该获得此前的离职协议中约定的遣散费及福利，于是在8月10日向特拉华州州法院提起了诉讼，以期追回伊斯特布鲁克离任时被允许获得的奖酬和遣散费。

对此，伊斯特布鲁克方面目前暂无回应。

公告该起诉讼的同日，麦当劳还披露了2020年中报。数据显示，2020年上半年，麦当劳实现营收84.76亿美元，同比下滑18.77%，归母净利润15.91亿美元，同比大降44.08%。

其中，受新冠疫情影响，麦当劳第二季度更是只交出了37.62亿美元的营收和4.84亿美元的净利润，同比分别下滑30.47%、68.11%，创下2005年以来的最差业绩。

新冠肺炎疫情的持续影响以及业绩的下滑也让麦当劳做出了“瘦身”决定，于近日宣布计划在年内关闭约200家美国店面，其中超过一半是在沃尔玛超市内收入下滑的店面。而据财报显示，截至目前，麦当劳在100多个国家和地区拥有约3.9万家分店。