DeepSeek，开始“抢人”

“随着技术演进，我们正努力将所有部门的规模扩大至少一倍。”

6月25日晚，DeepSeek悄然挂出一纸招聘公告，覆盖7大类33个岗位，工作地点为北京与杭州。

要知道，2025年初新希望集团董事长刘永好曾透露，他在与DeepSeek创始人梁文锋交流中得知，DeepSeek目前只有160名员工。如今一夜挂出33个岗位，其扩张幅度与野心可见一斑。

DeepSeek在公告中直言：“当今人类正处于AGI的前夜。加入DeepSeek，亲历AGI的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生。”

在用人原则上，DeepSeek延续了其骨子里的极客信条——让新人直接承担最核心、最重要的任务，并明确表示“在这里，许多同学迅速成长为行业顶尖人才，成为推动AGI发展的中坚力量。”

从昔日低调的“小而精”，到如今高调的全线扩军，这一转身，暗藏着怎样的战略意图？

首轮融资落锤后，DeepSeek加速招兵买马

这场大规模招兵买马的背后，是一场刚刚落定的资本风暴。

就在前不久的6月16日，据The Information报道，DeepSeek宣布完成首轮外部融资，募资总额超过500亿元人民币（约合74亿美元），投后估值突破500亿美元（约合3380亿元人民币）。

这一数字，一举刷新中国AI行业单轮融资最高纪录。参与本轮融资的阵容堪称豪华，从互联网巨头到产业资本，各方势力齐聚一堂。

创始人梁文锋个人出资200亿元，腾讯出资100亿元，宁德时代出资50亿元，网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元，正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元，国家人工智能产业投资基金出资约9.8亿元。

据媒体报道，这笔融资超过60%将用于算力基础设施建设，约25%用于模型研发迭代，剩余约15%用于核心人才激励。

而此次招聘覆盖全栈开发与算法、AI核心系统研发、模型数据策略工程师、深度学习研究院等全体系岗位，正是上述资金投向的最直接落地。算力要扩容，研发要提速，人才梯队必须先跟上。

事实上，DeepSeek的扩编信号早已释放。早在6月21日，DeepSeek旗下 Harness团队负责人崔添翼在海外社交平台公开发文招聘，称“部门仍然非常缺人，自己每天都在面试”。据其透露，目前固定开放三类核心岗位：研究员、研发工程师、产品经理，并表示“没有不招外国人的规定，只需要能用中文工作”。

从团队负责人亲自下场捞人，到公司层面系统性放出33个岗位，DeepSeek的人才饥渴已不言自明。

一直以来，外界对DeepSeek的印象是“不差钱”。

事实也的确如此。自2023年成立以来，依托母公司幻方量化多年量化交易积攒的丰厚家底，DeepSeek在创业早期完全具备自给自足搞研发的资本底气，维持着一套极简主义生存法则。

早前梁文锋公开表态，DeepSeek不融资、不上市、不急于商业化。资本疯狂涌入AI赛道的数年里，DeepSeek在大模型江湖中保持着一种近乎“清流”的姿态，用自有资金默默迭代模型，不依赖外部输血，也不被资本的节奏所裹挟。

但在DeepSeek完成首轮500亿元人民币融资后，梁文锋曾经的“三不”原则宣告实质性松动。尽管引入了外部资本，但梁文锋依然紧握公司的绝对控制权。此前梁文锋已通过股权架构调整，将直接持股比例从1%提升至34%，直接加间接合计控制公司约84.29%的股权和接近100%的表决权。这意味着，DeepSeek在拥抱资本的同时，并未交出方向盘。

核心大牛接连出走，人才争夺战愈发激烈

大模型的迭代从来都是一场算力吞噬型的军备竞赛，持续训练、微调、迭代需要不间断投入海量硬件成本。公开数据显示，仅训练下一代大模型所需的GPU、数据中心和电力投入，就已经进入百亿美元级别。

与此同时，国内顶尖算法研究员、架构工程师、算力运维人才的争夺战日趋白热化，头部人才薪酬溢价不断走高。在算力投入以及人才成本的消耗面前，即便是幻方量化多年积攒的家底，也难以支撑一场无上限的军备竞赛。

更让DeepSeek感到紧迫的，是人才流失的现实压力。The Information报道提到，DeepSeek已经失去部分核心研究人员：V3重要贡献者罗福莉加入小米；另一名参与过以往模型研发的研究员郭达雅，也以更高薪酬加入字节跳动。

此外，据业内多方信源，阮翀作为DeepSeek多模态技术核心研究员，已加入元戎启行，担任首席科学家；王炳宣是DeepSeek第一代大语言模型核心作者，已加入腾讯混元团队；魏浩然是DeepSeek-OCR系列模型核心作者，去向暂无披露。

当竞争对手开出的价码不断抬升，DeepSeek必须拿出更硬的筹码来留住和吸引那些决定模型天花板的人。

放眼整个行业，AI人才争夺战早已进入白热化阶段，科技企业纷纷抛出天价待遇抢夺稀缺人才，顶尖研究员年薪甚至突破亿元级别。

在大模型赛道内部，竞争尤为激烈。月之暗面?强化学习（RL）?与?推理优化?领域的人才布局，通过高薪吸引来自头部大厂及顶尖创业公司的算法架构师；MiniMax传出启动百万美元期权激励人才的消息，根据员工对公司的贡献程度不同，向员工提供几十万美元到几百万美元不等的激励……各大模型厂商围绕算法架构、多模态融合等关键方向，展开了一场没有硝烟的人才围猎。

脉脉平台数据显示，2026 年1-2月AI相关岗位数量同比激增约12倍，岗位平均月薪达到 60738元；2026 年以来平台新发AI岗位同比涨幅更是达到14倍，高端人才争夺已然成为各大 AI 厂商的核心战场。

从“不融资”到500亿融资，从“不急着商业化”到大规模扩编，DeepSeek正在经历成立以来最关键的转型。而当这家曾经以“极简”著称的AI公司开始全力扩张，它不仅是在为自己储备征战AGI的弹药，也在向整个行业释放一个明确信号：在AGI前夜，谁能同时驾驭算力、人才与资本，谁就有可能坐在时代的最前排。