阿里云：智能被曝进行组织岗位和人员优化，补偿标准为N+1+1

据悉，阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。

一位阿里云智能内部人士透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为5月份，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。”这一信息同脉脉上的多位员工爆料基本一致。

在今年早些时候，阿里巴巴集团启动了“1+6+N”的组织变革，阿里云智能成为六大业务集团之一。据阿里巴巴集团最新财报，阿里云智能在2023财年总收入为772.03亿元，经调整EBITA利润为14.22亿元，同比增长24%，已连续两年实现盈利。

在5月18日晚，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO、阿里云智能集团董事长兼CEO张勇曾向阿里云员工发出全员信，表示鉴于云智能集团的商业模式、客户特征和发展阶段与阿里巴巴集团大多数消费互联网业务有巨大差异性，计划在未来12个月将云智能集团从阿里集团完全分拆并完成上市，而分拆是为了更好地发展，是阿里云面向未来二次创业的全新开始。未来，阿里云智能集团可以完全独立面向市场，进一步强化业务战略，优化组织和运营。同时，阿里云智能集团将引入外部战略投资者。

据张勇在全员信中表示，阿里云智能集团更独立面向市场，需要拥有更多创业心态、更多职责担当，更好地平衡短期增长焦虑和长期发展目标的关系，才有机会共同打造一家世界级的科技公司。

近期，阿里云发布了一系列新举措，包括发布AI大模型通义千问、推出核心产品降价和免费试用计划、大幅提高合作伙伴佣金率，旨在进一步扩大公共云的客户数量和用云规模，并满足AI大模型浪潮所需的算力增长，为阿里云的长远发展构建更健康、更可持续的增长动力。