证券公司退休老总“讨薪”，拿回639万，投资产品亏了就不发奖金？

退休证券公司老总居然也“讨薪”。近日，北京第二中级人民法院公布了一份国都证券股份有限公司与常喆劳动争议案的终审判决书。根据判决书信息，常喆系国都证券前总经理，现已退休，其起诉自己的“老东家”，要求公司支付自己2015年、2016年的递延未支付部分及2017年的绩效奖金。他表示，在公司中，只有自己没有领到2017年的绩效奖金。

根据判决书，双方争议的焦点主要有两方面，一是常喆是否应领取其要求的这笔绩效奖金，二是常喆2017年应领取绩效奖金的金额。而国都证券则认为，常喆在担任总经理和分管期间成立的风险产品在2018年亏损巨大，导致了公司遭受损失，因此公司决定拒付其在2015年、2016年的递延未支付部分及2017年的绩效奖金。

经法院认定，针对第一点，根据国都证券《2017年年度报告》，2017年常喆任总经理期间，公司实现了营收和净利润正增长，为国都证券嬴得净利润7.4亿元，以此可以证明常喆在任职总经理期间为公司业绩做出了一定贡献；此外，就公司在2018年出现的亏损问题，《2018年年报》中称“公司亏损系2018年宏观环境发生了明显变化，受中国经济下行、金融去杠杆、中美贸易摩擦、美联储持续加息等因素的影响，证券市场深度回调，信用违约事件频发，证券行业的整体经营绩效出现了大幅下滑，公司亦出现了收入和利润的大幅下滑”，国都证券试图将将亏损全数算到前总经理常喆身上的做法明显不妥。再者，即便是国都证券亏损确实由风险产品所致，那么公司在发放2017年的绩效奖金时，为何没有对其他人进行追责？而这部分递延奖金及2017年的绩效奖金，却唯独常喆没有拿到。

就第二点而言，常喆于2017年应领取绩效奖金的数额，由于国都证券最终举证不能，法院经计算并参照前三年常喆的绩效奖金数额，认定国都证券应支付常喆2015年、2016年度高管奖金递延未支付部分232万元，以及2017年的奖金407万元。常喆共计获赔639万元。